宜昌搬家公司搬家时出意外事故责任的问题

宜昌搬家公司搬家时出意外事故责任的问题最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿,前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为。
  第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。近日何先生跟我谈到他在宜昌搬家时遇到的一个问题让他不解,何先生说,准备搬家的时候,本来是想找一家宜昌搬家公司的,由于东西不是很多,所以就何先生自己驾车,另外只雇了两男子跟他一起搬,双方事先说好劳务费两人共200元。
  可不料在搬家途中,其中一个人从车上掉下来了,送往医院后,医生给出结果是该男子右腿骨折。事后,该男子向法院申请赔偿,要求李先生给付其医疗费、误工费、护理费等,共计2.3万元。法院审理后,判决雇主负全责,赔偿该男子1.1万元。一审宣判后,雇主何先生不服上诉,被市第二中级人民法院驳回。我们整理一下他们间的关系,雇工角色只有搬家工,而雇主角色则有顾客和宜昌搬家公司,这里需要分两种情况看待,若搬家工做为个体单独与受雇于顾客而进行的搬运工作,搬家工受到身体伤害及其他损害后,有权要求顾客承担赔偿责任。
  若搬家工首先受雇于宜昌搬家公司,那么此时搬家工的雇主显然是宜昌搬家公司,顾客则成为第三方,若在此情况下搬家工身体受到伤害及其他损害,同样有权要求赔偿,此时承担赔偿责任的应该是雇用他的宜昌搬家公司。

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